Lohnfortzahlung

Ein eigenes Verschulden liegt vor, wenn der Arbeitnehmer die eigene Arbeitsunfähigkeit zumindest fahrlässig herbeigeführt hat. Hierbei unterscheidet man zwischen leichter und grober Fahrlässigkeit. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes berechtigt aber nur die grobe Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers beim Eintritt einer Arbeitsunfähigkeit den Arbeitgeber zur Verweigerung der Lohnfortzahlung. Für die Fälle der verschuldeten Arbeitsunfähigkeit trägt der Arbeitgeber die Beweislast. Will er die Entgeltfortzahlung verweigern, muss er dem Arbeitnehmer mindestens eine grobe Fahrlässigkeit nachweisen. Verweigert der Arbeitgeber zu Recht die Entgeltfortzahlung, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Krankengeld gegen die gesetzliche Krankenversicherung.

Erkrankt ein Arbeitnehmer, so hat er dies dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen und spätestens innerhalb von drei Tagen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen, aus der sich die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit ergeben muss. Dies gilt gem. § 3 LohnfortzG für Arbeiter, bei Angestellten nur, sofern dies der Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung oder der Einzelarbeitsvertrag vorsehen.