Neues Vergütungssystem für Zalando-Vorstand geplant

Als variable Vergütung sind aber Aktienoptionen vorgesehen, die bei einer guten Entwicklung von Umsatz und Aktienkurs den Managern einige Millionen Euro einbringen könnten. Über ein entsprechendes neues Vergütungssystem stimmen die Zalando-Aktionäre bei der Jahreshauptversammlung am Mittwoch in Berlin ab.

Der im Aktienindex MDAX notierte Online-Händler hatte im vergangenen Jahr einen Umsatz von 4,5 Milliarden Euro erzielt. Der Gewinn vor Zinsen und Steuern (Ebit) lag bei 188 Millionen Euro. Eine Dividende für 2017 ist nicht vorgesehen. Zalandos Bilanzgewinn von 130 Millionen Euro soll komplett auf das Folgejahr vorgetragen werden.

Die drei Vorstandsmitglieder und Gründer haben sich mit dem Aufsichtsrat bereits über eine weitere Amtszeit bis November 2023 verständigt. Das Grundgehalt von Rubin Ritter, Robert Gentz und David Schneider wird dem Vorschlag zufolge von jeweils 200 000 Euro jährlich auf 65 000 Euro gesenkt. Zugleich soll jeder von ihnen für die fünfjährige Amtsperiode Optionen für 1,75 Millionen Aktien erhalten, von denen sie den Großteil frühestens nach vier Jahren zu Geld machen können. Die Papiere sind nur etwas wert, wenn der Aktienkurs steigt und der Konzern in diesem Zeitraum seinen Umsatz im Durchschnitt um mindestens 10 Prozent jährlich erhöht.

Das Umsatzplus lag 2017 bei 23,4 Prozent, im ersten Quartal 2018 waren es 22 Prozent im Vergleich zur Vorjahresperiode. Zalando hatte zuletzt europaweit knapp 24 Millionen Kunden. Das Unternehmen begann 2008 mit dem Verkauf von Schuhen im Internet.

BERLIN (dpa-AFX)