Rechtlich betrachtet obliegt Verantwortung der Führungskraft

Die Antwort auf diese Frage kann von verschiedenen Faktoren abhängen, darunter die rechtlichen Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrags und das ethische Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet, ihre vereinbarte Arbeitszeit zu leisten. Doch was tun, wenn es an einem Tag einfach keine Arbeit gibt?

Rechtlich betrachtet, liegt die Verantwortung für die Organisation, Einteilung und Zuweisung von Arbeit bei der Führungskraft. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind streng genommen nur dazu verpflichtet, arbeitsbereit zu sein. Dennoch empfiehlt die Fachanwältin für Arbeitsrecht Nathalie Oberthür gegenüber der Saarbrücker Zeitung Arbeitnehmern, auf Arbeitsmangel hinzuweisen. Dies sei besonders dann ratsam, wenn Arbeitnehmer sehr selbstständig arbeiten und ihre Arbeitszeit frei einteilen können.

Engagement zeigen und Vertrauen stärken

Darüber hinaus ist es wichtig, die ethischen Aspekte zu berücksichtigen. Selbst wenn es keine ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag gibt, kann es als professionell und verantwortungsbewusst angesehen werden, dem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn man keine Arbeit zu tun hat. Dies zeigt Engagement und die Bereitschaft, proaktiv zu handeln.

Ein weiterer Gesichtspunkt, der in Betracht gezogen werden sollte, ist die mögliche Auswirkung der Untätigkeit auf die Arbeitsabläufe und Ressourcenplanung des Unternehmens. Indem Arbeitnehmer Untätigkeit melden, können sie dem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, Ressourcen effizienter zu planen und gegebenenfalls neue Aufgaben zuzuweisen. Dies trägt zur Optimierung der Arbeitsprozesse bei und kann langfristig das Vertrauen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern stärken.

Unterforderung kann sich negativ auf Gesundheit auswirken

Diese Offenheit gegenüber dem Arbeitgeber kann nicht nur dazu beitragen, dass Arbeitnehmer als verantwortungsbewusst wahrgenommen werden, sondern dient auch dem eigenen Wohl. Langfristige Unterforderung im Beruf kann sich negativ auf die Gesundheit auswirken, von Müdigkeit und Lustlosigkeit bis hin zu Schlafstörungen. Besonders dann, wenn Beschäftigte versuchen, nach außen hin ausgelastet zu wirken, kann sich dies auf Dauer belastend auswirken. Daher ist es ratsam, im Falle von Untätigkeit das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, um die Arbeitszeit sinnvoll zu gestalten.

Redaktion finanzen.net