Der Begriff "Career Cushioning" stammt ursprünglich aus der Dating-Welt, wo er das Prinzip beschreibt, potenzielle Alternativen offenzuhalten, um eine Trennung abzufedern, erklärt IKK Classic. Im beruflichen Kontext bedeutet dies, dass Arbeitnehmer Maßnahmen ergreifen, um sich auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Dies kann durch eine kontinuierliche Erweiterung von Kompetenzen, die Pflege beruflicher Netzwerke oder das Beobachten des Arbeitsmarktes geschehen. Ziel ist es, eine berufliche Sicherheit zu schaffen, die unabhängiger vom aktuellen Arbeitgeber ist. Es handelt sich dabei also um eine bewusste Vorbereitung auf mögliche berufliche Veränderungen, wie beispielsweise Jobverluste oder unerwartete Umstrukturierungen.

Gründe für die zunehmende Verbreitung

Verschiedene Faktoren tragen dazu bei, dass sich immer mehr Menschen mit dem Konzept des Career Cushioning beschäftigen. Laut hrworks.de liegt eine der Hauptursachen in der wirtschaftlichen Unsicherheit, die sich durch Krisen, Umstrukturierungen und den digitalen Wandel verstärkt hat. Viele Arbeitnehmer sehen sich mit der Möglichkeit konfrontiert, dass ihr Arbeitsplatz nicht dauerhaft gesichert ist, und treffen daher frühzeitig Vorkehrungen.

Auch fehlende Entwicklungsmöglichkeiten spielen eine Rolle. Wer in der aktuellen Position keine Perspektive für Wachstum sieht, orientiert sich häufig neu und beginnt, sich nach Alternativen umzusehen. Zudem führt mangelnde Wertschätzung seitens des Arbeitgebers oft dazu, dass Beschäftigte eine Exit-Strategie entwickeln. Eine weitere treibende Kraft ist der Wunsch nach mehr beruflicher Flexibilität. Die moderne Arbeitswelt bietet immer mehr Möglichkeiten, alternative Karrierewege einzuschlagen, sei es durch Freelancing, nebenberufliche Projekte oder den Wechsel in eine andere Branche.

Strategien zur beruflichen Absicherung

Menschen, die Career Cushioning betreiben, setzen verschiedene Maßnahmen um, um ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Eine davon ist die kontinuierliche Pflege von Online-Profilen, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn, um für potenzielle Arbeitgeber sichtbar zu bleiben. Auch der Aufbau und die Pflege eines beruflichen Netzwerks sind von zentraler Bedeutung, da viele neue Möglichkeiten über persönliche Kontakte entstehen, berichtet StellenMarkt.de.

Weiterbildung wird ebenfalls als essenzieller Bestandteil dieser Strategie betrachtet. Der Erwerb neuer Qualifikationen oder die Spezialisierung auf gefragte Kompetenzen erhöhen die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Gleichzeitig wird der Arbeitsmarkt regelmäßig beobachtet, um aktuelle Entwicklungen zu verfolgen und bei Bedarf schnell reagieren zu können. Einige Arbeitnehmer führen sogar bereits Bewerbungsgespräche, ohne eine unmittelbare Wechselabsicht zu haben, um ihre Möglichkeiten auszuloten.

Reaktionen und Maßnahmen auf Arbeitgeberseite

Für Unternehmen kann es ein Warnsignal sein, wenn Mitarbeiter sich verstärkt mit alternativen Karrieremöglichkeiten beschäftigen. Anstatt dies als Bedrohung zu betrachten, besteht die Chance, die Ursachen für diese Entwicklung zu hinterfragen und gezielte Maßnahmen zu ergreifen. Eine transparente Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und langfristige Perspektiven trägt dazu bei, Unsicherheiten zu reduzieren. Beschäftigte, die das Gefühl haben, über wichtige Veränderungen rechtzeitig informiert zu werden, neigen seltener dazu, sich anderweitig abzusichern. Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme spielen ebenfalls eine entscheidende Rolle. Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich außerhalb nach neuen Perspektiven umsehen.

Eine wertschätzende Unternehmenskultur kann ebenfalls dazu beitragen, die Bindung der Beschäftigten zu stärken, empfiehlt ein Beitrag von Shiftbase. Regelmäßiges Feedback, Anerkennung und angemessene Vergütung wirken sich positiv auf die Zufriedenheit und langfristige Loyalität aus. Neben diesen Faktoren kann auch eine größere interne Mobilität helfen, Karrierewünsche innerhalb des Unternehmens zu realisieren. Wenn Beschäftigte neue Herausforderungen annehmen können, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen, wird der Wunsch nach externen Alternativen oft überflüssig.

Redaktion finanzen.net