Ihr seid unsicher, ob der Job zu euch passt? Diese 3 Fragen solltet ihr im Bewerbungsgespräch stellen, laut Expertin

Wie sieht das Team aus, in dem ich arbeiten würde? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Und wie sieht es mit der Möglichkeit aus, im Homeoffice zu arbeiten? Das sind nur einige der Fragen, die ich in jedem Bewerbungsgespräch meinen potenziellen Arbeitgebern stelle.

Denn: Nicht nur ich habe mich in einem Jobinterview zu verkaufen und muss überzeugen. Auch Unternehmen müssen mir den potenziell zukünftigen Job schmackhaft machen.

Das sieht auch Marion Campan so. In einem TED-Talk verrät die Expertin für Unternehmenskultur, welche drei Fragen ihr unbedingt in einem Bewerbungsgespräch stellen solltet, um herauszufinden, ob ihr zu einem Unternehmen und der dort vorherrschenden Kultur passt.

So findet ihr heraus, ob die Unternehmenskultur zu euch passt

Seid ihr in der privilegierten Situation und habt gleich zwei Jobangebote auf dem Tisch? Nun wisst ihr allerdings nicht, welchen Job ihr annehmen sollt? Manch einer würde euch raten, den besser bezahlten zu nehmen. Ein anderer, den Job mit den besseren Aufgaben und Projekten.

Marion Campan hingegen rät: Nehmt den Job mit der besseren Unternehmenskultur. Sie ist Gründerin der Personal- und Arbeitsplatzkulturberatung Intandid. In ihrem Ted-Talk, einem aufgezeichneten Vortag, vom November 2023 gibt sie Tipps, wie ihr der Kultur eines Unternehmens auf den Zahn fühlen könnt. Sie rät: beobachtet und stellt Fragen.

Beobachtet den Einstellungsprozess und stellt diese drei Fragen

Wollt ihr sicherstellen, in dem für euch richtigen Unternehmen zu landen, solltet ihr von Tag eins des Bewerbungsverfahrens die Augen offenhalten, rät die Expertin. Sucht ihr nach einem agilen und dynamischen Unternehmen, sei es etwa ein schlechtes Anzeichen, wenn auf eure Bewerbung oder eure Mails wochenlang nicht geantwortet wird, so Campen.

Und sucht ihr nach einem Unternehmen mit flachen Hierarchien? Dann sei es ein schlechtes Anzeichen, wenn nur der Chef im Bewerbungsgespräch Fragen stellt, andere Angestellte jedoch schweigend daneben sitzen.

Um herauszufinden, ob ein Unternehmen und seine Kultur wirklich zu euch passen, solltet ihr laut der Expertin im Jobinterview zudem drei Fragen stellen:

1. Welche Leute werden hier befördert?

Die erste Frage sei ein wenig unverblümt, aber könne sehr genau das Zukunftspotenzial aufzeigen, das ihr in diesem Unternehmen habt. Sie lautet: „Welche Leute werden in diesem Unternehmen befördert?“

„Im vergangenen Jahr wurde niemand befördert“, lautet die Antwort? Das sei ein schlechtes Anzeichen. Werde geantwortet, dass XY befördert wurde, weil er bereits seit etlichen Jahren im Unternehmen ist, zeige euch das, dass Loyalität eine wichtige Rolle spiele.

Die beste Antwort, die ein Unternehmen auf die Frage geben kann, sei laut Campen, dass Mitarbeitende regelmäßig befördert werden – und zwar aufgrund ihrer Leistungen.

Unternehmen mit einer vorbildhaften Kultur befördern laut Campen ihre Mitarbeitenden, wenn sie die besten in ihrem Job sind und die Unternehmenskultur repräsentieren. Werden also Menschen befördert, die Vorbilder sind und zu denen andere Mitarbeitende aufschauen, sei dies ein gutes Zeichen.

2. Was sind die Grundwerte des Unternehmens?

Laut Campen solltet ihr im Bewerbungsgespräch offen nach den Werten des Unternehmens fragen. Eine einfache wie effektive Frage. Eine schlechte und entlarvende Antwort auf diese Frage wäre laut der Expertin: „Wir haben keine.“ Auch nicht besser seien schwammige Antworten.

Nennt euch euer Gegenüber etwa einen Wert wie „Exzellenz“, könne dann aber nichts dazu sagen, wann Mitarbeitende zuletzt etwas „Exzellentes“ geleistet haben, sei dies eine „Red Flag“.

Fragt also in jedem Fall interessiert nach, wenn euch Unternehmenswerte aufgezählt werden. Zum Beispiel so: „Können Sie mir ein Beispiel dafür nennen, wann dieser Wert zuletzt zum Tragen kam?“ Unternehmen sollten darauf eine Antwort sowie Beispiele aus der jüngsten Vergangenheit parat haben.  

3. Wann haben Sie das letzte Mal Feedback bekommen?

Zuletzt solltet ihr in euren künftigen Bewerbungsgesprächen eure Gesprächspartner geradeheraus danach fragen, wann sie zuletzt Feedback im Unternehmen erhalten haben. Laut Campen ist es dabei kein gutes Zeichen, wenn die Antwort „niemals“ oder „einmal im Jahr in der Leistungsbewertung“ lautet.

Das sei nicht genug. Eine gute Unternehmenskultur zeichne sich durch regelmäßiges, vielleicht sogar tägliches Feedback aus.

Gezielte Fragen heben euch von Mitbewerbenden ab

Das Gute an diesen drei Fragen? Sie helfen euch nicht nur dabei, die Unternehmenskultur eures potenziellen neuen Arbeitgebers kennenzulernen. Zugleich sind sie eine gute Möglichkeit zu zeigen, dass ihr gut vorbereitet und interessiert seid.

Sie lassen euch also in einem guten Licht dastehen. Fürchtet dabei nicht, zu forsch oder aufdringlich zu wirken. Je mehr Fragen ihr stellt, desto besser. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass ihr damit auf jeden Fall positiv im Gedächtnis bleibt.