Diese Berufsgruppen lassen am häufigsten Urlaubstage verfallen

Jeder dritte Beschäftigte verzichtet zugunsten der Arbeit auf Urlaubstage. Das ist das Ergebnis einer DGB-Umfrage. Die meisten Befragten tun dies aus dem gleichen Grund.

Sorge um den Job

Offenbar ist es in den meisten Fällen die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, die viele Beschäftigte dazu veranlasst, auf ihren Erholungsurlaub zu verzichten. Männer treffen diese Entscheidung dabei ebenso häufig wie Frauen, zudem gibt es keine Ballung in bestimmten Altersgruppen, so der DGB weiter. Offenbar sind Beschäftigte in Leitungspositionen mit 38 Prozent etwas häufiger betroffen, zudem gehören Beamte mit 41 Prozent zu den Berufsgruppen, die am häufigsten Urlaubstage verfallen lassen. Ebenfalls deutlich wird das Gefälle in Betrieben, in denen es keinen Betriebs- oder Personalrat gibt: Hier verzichten rund 37 Prozent der Beschäftigten auf ihren Urlaub, während in Betrieben mit Personalvertretung nur rund 30 Prozent zugunsten der Arbeit die Erholung streichen.

Einige Branchen besonders häufig betroffen

Auffällig sind die Branchen, in denen diese Praxis besonders weit verbreitet ist: Demnach verzichten rund 47 Prozent der Beschäftigten in Reinigungsberufen auf Urlaubstage, auch auf dem Bau lassen noch 45 Prozent der Beschäftigten Urlaubstage verfallen.

Weniger verbreitet in der Dienstleistungsbranche

Am seltensten lassen sich der Umfrage zufolge Beschäftigte im Dienstleistungssektor ihre freien Tage nehmen. Nur 20 Prozent der Dienstleistenden schenkt dem Arbeitgeber Urlaubstage.

Wer viel arbeitet, verzichtet eher

Überraschend fällt das Ergebnis der Umfrage aus, wenn man die Überstunden in Relation zum Verzicht auf Urlaubstage setzt. Tatsächlich lassen Personen, die in der Woche 48 Stunden und mehr arbeiten überdurchschnittlich häufig freie Tage verfallen. Wer hingegen in Teilzeit arbeitet, nimmt seine Urlaubstage eher. "Je höher die geleisteten Überstunden, desto häufiger wird auf Urlaubstage verzichtet (von 24 auf 50 Prozent)", heißt es im Umfrageergebnis.

DGB sieht Arbeitgeber in der Pflicht

Für den DGB ist klar, dass der Arbeitgeber darauf achten muss, dass Angestellte ihren Erholungsurlaub in Anspruch nehmen. "Er hat dafür Sorge zu tragen, dass die Beschäftigten in seinem Betrieb oder in der Verwaltung ihren Urlaub auch nehmen können", sagte DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach gegenüber der "Bild"-Zeitung. "Gerade bei großem Arbeitsdruck ist die Erholung im Urlaub noch wichtiger, um gesund zu bleiben."

Redaktion finanzen.net