Gehaltskurve in der Karriere: Wann erreicht man sein persönliches Gehaltsmaximum?

Gehaltspotenzial-Rechner

In der Regel steigt mit zunehmender Berufserfahrung auch das Gehalt. Doch die meisten Menschen erreichen dennoch irgendwann ihr Gehaltsmaximum. Um die Frage beantworten zu können, wann dieser Punkt erreicht ist, hat die Online-Jobplattform StepStone jetzt den Gehaltspotenzial-Rechner veröffentlicht. Das Tool ermöglicht es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, ihr potenzielles Spitzengehalt sowie das Alter, in dem sie es erreichen können, zu vergleichen. Dabei handelt es sich zwar lediglich um Durchschnittswerte, dennoch erhält man eine Vorhersage, wie sich die persönliche Gehaltskurve innerhalb der Karriere entwickeln kann. Zusätzlich bietet das Portal die Möglichkeit, die Ergebnisse anschließend mit anderen Branchen und Berufsfeldern zu vergleichen.

Die Berechnung

Die Berechnungen der Online-Jobplattform StepStone beruhen dabei auf mehr als 250.000 realen Gehaltsdatensätzen des hauseigenen Gehaltsplaners. Die dafür genutzten Daten stammen aus dem Zeitraum von Januar 2019 bis September 2020 und beziehen sich auf das durchschnittliche jährliche Bruttogehalt exklusive variabler Gehaltsbestandteile. Das Ergebnis ist, dass die meisten Menschen in Deutschland ihr höchstes Gehalt in der Mitte ihrer Karriere erreichen. Grund dafür ist eine oftmals erst spät einsetzende Anzahl an Gehaltserhöhungen. Denn während das Gehaltsniveau bei Berufseinsteigern im Alter von 21 Jahren laut den Analysen durchschnittlich noch relativ ähnlich ist, steigt es kontinuierlich mit zunehmendem Alter.

Das Gehaltsmaximum

Wie hoch das jeweilige Gehaltsmaximum der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausfällt, hängt von mehreren Faktoren ab. Besonders die Art der Ausbildung, der erreichte Abschluss und die anschließende Berufserfahrung spielen dabei eine große Rolle. Aber auch das Geschlecht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat nach wie vor eine große Bedeutung beim Thema Gehalt, wie auch der Stepstone-Analyst André Schaefer bestätigt und auch einige Gründe für diesen Umstand nennt: "Es sind immer noch mehr Männer, die Führungspositionen übernehmen. Spätestens ab dem 40. Lebensjahr entscheiden sich viele Menschen dazu, ob sie Personalverantwortung übernehmen möchten oder nicht", so der Gehaltsexperte. "Es sind immer noch mehr Männer, die Führungspositionen übernehmen. Ihr Gehalt steigt damit noch weiter an." Der Durchschnittsverdienst von Männern läge aber auch durchweg bis ins Rentenalter über dem von Frauen, heißt es weiter. "Unsere Analysen zeigen, dass die Gehaltserwartungen von Frauen häufig deutlich niedriger als die von Männern sind und das bei gleicher Qualifikation." Das Ergebnis ist, dass Frauen ihr Gehaltsmaximum im Schnitt bereits mit 41 Jahren und Männer ihres erst mit rund 52 Jahren erreichen.

Verhandeln für mehr Gehalt

Wichtig ist auch, dass es sich bei der StepStone-Analyse lediglich um Richtwerte handelt. Besonders außertariflich bezahlte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ihr Gehalt regelmäßig zu verhandeln und die Analyseergebnisse als Orientierung für Verhandlungen über das eigene Gehalt zu nutzen. "Wer mehr verdienen möchte, dem raten wir vor allem, sich fortlaufend weiterzubilden oder auch Personalverantwortung zu übernehmen. Auch ein Jobwechsel zahlt sich in der Regel finanziell aus", so André Schaefer.

Redaktion finanzen.net