WeWork will wohl T-Mobile-US-Chef John Legere als CEO abwerben
Der US-Büroraumanbieter WeWork will offenbar den CEO von T-Mobile US abwerben.
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WeWork spreche John Legere über einen Wechsel an die Unternehmensspitze des angeschlagenen Startup, sagten mit der Sache vertraute Personen.
Die WeWork-Muttergesellschaft We Co. sucht nach einem CEO, der das Unternehmen nach der wechselvollen Amtszeit ihres Mitgründers Adam Neumann stabilisieren kann. Nach dem geplatzten Börsengang von WeWork hatte der japanische Softbank-Konzern, der bereits rund ein Drittel an dem Unternehmen hielt, Ende Oktober die Kontrolle übernommen und ein neues Finanzpaket bereitgestellt. Neumann erhielt knapp 1,7 Milliarden US-Dollar. Seine Verbindungen zu dem Unternehmen wurden dafür größtenteils gekappt.
Das Startup suche nach einem neuen CEO, der bereits im Januar antreten könne, sagten einige der informierten Personen. Es gebe keine Garantie dafür, dass Legere die Position annehmen werde, oder dass kein anderer Kandidat auf der Bildfläche auftauche.
Wie Neumann ist auch der T-Mobile-CEO Legere für einen unkonventionellen Führungsstil bekannt. Der 61-Jährige hat die Deutsche Telekom-Tochter T-Mobile in den vergangenen sechs Jahren auf kämpferische Art geführt und seine Konkurrenten auf Twitter durchaus unflätig etwa als "dumm und dümmer" beschimpft. Legere hat die Geschäfte von T-Mobile wieder auf Kurs gebracht, Millionen von Mobilfunkkunden bei größeren Unternehmen abgeworben und die anstehende Übernahme von Sprint eingeleitet.
WeWork wird seit dem Rücktritt von Neumann im September von zwei Managern, Artie Minson und Sebastian Gunningham, als CO-CEOs geleitet. Softbank wolle das Duo durch einen hochkarätigen Kandidaten ersetzen, der das Unternehmen Restrukturierung und in Zukunft auch an die Öffentlichkeit bringen könne, sagten die Informanten weiter.
Im US-Handel ging es am Montag für die T-Mobile US-Aktie um 1,63 Prozent auf 79,62 US-Dollar nach unten.
NEW YORK (Dow Jones)
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Bildquellen: Stephen Brashear/AP Images for T-Mobile, StockStudio / Shutterstock.com
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