Die Karriere bei der Bank durch Experten vorantreiben

Wer als Fach- oder Führungskraft eine Karriere bei einer Bank anstrebt, sollte eigentlich aktuell die Auswahl haben sich theoretisch aus einer großen Anzahl offener Stellen die beste auszusuchen. Denn wie in vielen anderen Branchen wirken sich der demografische Wandel und andere Faktoren auf den Personalbedarf aus. Eine sinkende Anzahl an Auszubildenden, welche sich für den Lehrberuf entscheidet, steht einer wachsenden Zahl an Menschen gegenüber, die sich nach vielen Jahrzehnten in den Ruhestand verabschieden. Dabei handelt es sich oftmals um erfahrene und hochqualifizierte Kräfte, welche Fach- und Führungsaufgaben übernommen haben.

Auf der anderen Seite werden vielerorts Stellen abgebaut. Insbesondere durch das gewandelte Filialsystem sind Bankkaufleute vor Ort kaum noch erforderlich. Zahlreiche Filialen werden geschlossen und man bietet Kunden hauptsächlich digitale Lösungen an. Dieser Umstand sollte jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Bedarf in anderen Bereichen gestiegen ist. Insbesondere Spezialisten sind gefragt. Im Firmenkundenbereich oder Private Banking werden hochqualifizierte Kräfte gesucht.

Doch selbst Fach- und Führungskräfte, welche die erforderlichen Qualifikationen mitbringen und passgenau ins Jobprofil passen würden, wird es schwer fallen, die passende Stelle zu finden. Die Stellenangebote in diesem Bereich werden zumeist nicht als Stellenangebot über Jobbörsen der Öffentlichkeit präsentiert. Es kann davon ausgegangen werden, dass rund die Hälfte der Stellen für Fach- und Führungsspezialisten ohne Stellenanzeige besetzt werden. Die Vergabe erfolgt diskret im verdeckten Arbeitsmarkt, wodurch potenziellen Kandidaten der Zugang zu diesen Stellen erschwert wird.

Um auf das Netzwerk und aktuelle Vakanzen zugreifen zu können, um die Karriere bei einer Bank voranzutreiben, bedarf es Vermittlern, die beide Seiten im Blick haben. Erfahrene Personalberater sollten langfristige Netzwerke in der Bankenbranche pflegen, selbst Führungskraft gewesen sein und wissen, was von den Kandidaten in der heutigen Zeit gewünscht wird. Die Jobprofile haben sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Die Digitalisierung und der zunehmende Einsatz von künstlicher Intelligenz haben die Anforderungen an das Personal beeinflusst. Es werden zunehmend Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die noch vor einigen Jahren in kaum einem Stellenprofil zu finden waren. Eine stetige Weiterbildung ist unabdingbar, um auch in der Zukunft als Fach- und Führungskraft gefragt zu sein.

Die Personalberater von Morgenstern Consulting kennen die Branche und verfügen über langjährige Geschäftsbeziehungen zu den Verantwortlichen und Unternehmen. Ihr umfassendes Netzwerk umfasst nationale sowie internationale Unternehmen. Damit kennen sie jene offene Positionen, die weder in Job-Suchmaschinen noch in Printmedieninseraten zu finden sind. Das erhöht die Chancen für Talente auf dem Arbeitsmarkt und ist für sie nicht selten der Beginn oder die zielsichere Fortführung einer aufstrebenden Karriere.

Viele Fachspezialisten und Führungskräfte im Bankwesen wenden sich an Morgenstern Consulting, um den nächsten Karriereschritt zu wagen. Andere sind auf der Suche nach einem optimierten Jobangebot, welches zu ihrem Profil passen sollte. Morgenstern Consulting ist spezialisiert auf das Recruiting im Bereich der:

• Volksbanken
• Raiffeisenbanken
• Sparkassen
• Privatbanken

Unter diesen sind Regionalbanken als Kunden zu finden, die durch ihre Marktführerschaft und ihr tragfähiges Geschäftsmodell herausstechen. Ebenso wie Privatbanken, die ihren Fokus bei vermögenden Kunden sehen. Dieser Geschäftszweig gilt als besonders anspruchsvoll. Er bedarf Experten, die sich mit der Thematik auskennen und die neben Fachkenntnissen über das erforderliche Fingerspitzengefühl und Kommunikationsfähigkeiten für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Top-Kunden verfügen.

Personalberater von Morgenstern Consulting bringen als Teil des internationalen Netzwerkes oprandi & partner hochqualifizierte Kandidaten und Banken zusammen. Sie kennen den Markt und wissen, was beide Seiten voneinander erwarten und wie sie zueinander finden. Sie erlangen Kenntnis darüber, wann und wo begehrte Führungspositionen gesucht werden und welches Gehaltsgefüge in den einzelnen Banken und Regionen besteht. Die Personalberatung fungiert als Bindeglied zwischen beiden Parteien. Professionelle Unterstützung sowie Diskretion bei allen Schritten sind für die Experten selbstverständlich. Die Anonymität der Fach- und Führungskräfte wird bis zur eigentlichen Vorstellung beim zukünftigen Arbeitgeber gewahrt.