Moderne Lohnzahlung gegen Fluktuation:
Financial Wellness

In vielen Branchen spitzt sich die Lage zu: Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern, besonders in den Bereichen Hospitality, Logistik, Handel, Pflege, Gesundheitswesen, Bau sowie Fertigung und Produktion, stehen vor erheblichen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel nimmt zu, die Fluktuation bleibt hoch, und unmotivierte Mitarbeitende sowie steigende Fehlzeiten belasten den Betrieb. Hinzu kommt eine weitere Problematik, die oft unterschätzt wird – die Lohnzahlung.

Trotz digitaler Transformation und flexibler Arbeitszeitmodelle bleibt das Gehaltssystem vieler Unternehmen starr und unflexibel. Die meisten Mitarbeitenden erhalten ihr Gehalt einmal im Monat – ein Rhythmus, der für viele zu einer finanziellen Belastung wird. Studien belegen, dass ein erheblicher Teil der Beschäftigten regelmäßig mit kurzfristigen finanziellen Engpässen konfrontiert ist, sei es aufgrund unerwarteter Rechnungen oder alltäglicher Ausgaben. Eine vorgezogene Gehaltsauszahlung könnte jedoch nicht nur den Mitarbeitenden zugutekommen, sondern auch für Unternehmen eine klare Win-win-Situation darstellen.

Neben den Belastungen für die Mitarbeitenden bringt das traditionelle Lohnsystem auch für Unternehmen große Herausforderungen mit sich. Ein zentraler Punkt ist der hohe Verwaltungsaufwand: Die Personalabteilungen investieren viel Zeit in die monatliche Lohnabrechnung, statt sich auf strategische HR-Themen zu konzentrieren. Darüber hinaus bleibt das für Löhne bereitgestellte Kapital ungenutzt, anstatt es aktiv zur Förderung der Mitarbeitermotivation einzusetzen. Besonders problematisch ist jedoch der Einfluss des traditionellen Modells auf die Mitarbeiterbindung. Finanzielle Unsicherheit führt dazu, dass Mitarbeitende verstärkt nach neuen Jobmöglichkeiten suchen – ein ernstzunehmendes Problem in Zeiten des Arbeitskräftemangels.

In Zeiten des Arbeitskräftemangels sind Unternehmen mehr denn je gefordert, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Eine Modernisierung der Gehaltsstrukturen bietet dabei einen entscheidenden Vorteil für beide Seiten. Arbeitgeber können Verwaltungskosten senken, die Mitarbeiterbindung erhöhen und die Fluktuation verringern, während Mitarbeitende finanziell flexibler werden und entspannter durchs Berufsleben gehen. Eine längst überfällige Reform, die sowohl Unternehmen als auch Beschäftigten zugutekommt – denn Financial Wellness hat das Potenzial, beide Seiten zu stärken.

Finanzielle Sicherheit und die schnelle Verfügbarkeit des Lohns sind zentrale Erwartungen der Mitarbeitenden, die sich positiv auf ihre Motivation und Produktivität auswirken. Die starren monatlichen Gehaltszyklen vieler Unternehmen können jedoch oft nicht den Anforderungen der Mitarbeitenden gerecht werden und führen zu finanziellen Engpässen, die Stress und Unzufriedenheit verursachen. Unternehmen, die moderne, flexible Gehaltsmodelle einführen, profitieren von einer engagierteren und loyaleren Belegschaft.

HR Improvement ist mit der paygood.app der erste Anbieter in Deutschland, der eine innovative Lösung zur Flexibilisierung der Lohnabrechnung bietet. Die App ermöglicht es Mitarbeitenden, jederzeit auf einen Teil ihres bereits erarbeiteten Lohns zuzugreifen – ganz ohne langwierige Genehmigungsprozesse. Mit jedem Arbeitstag wächst der verfügbare Lohnanteil, was die direkte Verbindung zwischen Arbeit und Entlohnung stärkt.



Zusätzlich zur Flexibilität bei der Gehaltsverfügbarkeit fördert die paygood.app auch die finanzielle Bildung und hilft Mitarbeitenden, ihren Umgang mit Geld nachhaltig zu verbessern. Die benutzerfreundliche Plattform bietet eine einfache und bürokratiefreie Möglichkeit, auf bereits verdientes Gehalt zuzugreifen. Dies verschafft den Mitarbeitenden nicht nur finanzielle Freiheit, sondern steigert auch ihre Lebensqualität.
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Das innovative Konzept von paygood geht weit über die einfache Möglichkeit hinaus, Geld vorzeitig zu erhalten. Die App stärkt die Bindung zwischen Mitarbeitenden und ihrem Arbeitgeber, indem sie finanzielle Flexibilität und Sicherheit bietet. Ein Aspekt, der nicht nur die Lebensqualität der Beschäftigten verbessert, sondern auch ihre Motivation und Einsatzbereitschaft steigert.

Gegründet wurde die HR Improvement GmbH im Jahr 2023, unterstützt durch "GründerMotor", ein Teil der "Startup-bw" Kampagne des Landes Baden-Württemberg. Als erster und einziger Anbieter in Deutschland setzt paygood mit seinem einzigartigen Konzept neue Maßstäbe im Bereich Lohnmanagement. Die Lösung lässt sich problemlos in bestehende Personalwirtschaftssysteme und Lohnabrechnungssoftware integrieren – und das ganz ohne zusätzlichen administrativen Aufwand für das Unternehmen.

Die Vorteile für Unternehmen sind dabei ebenso überzeugend wie die für Mitarbeitende: Durch den flexiblen Zugang zum Lohn verzeichnen Unternehmen nachweislich eine um 23 Prozent reduzierte Fluktuation, 15 Prozent höhere Motivation und 20 Prozent weniger Fehlzeiten. Die Mitarbeitenden sind zufriedener, produktiver und weniger gestresst. Viele berichten, dass sie durch die Möglichkeit, bei Bedarf auf bis zu 200 Euro zurückzugreifen, besser schlafen können und finanziellen Druck abbauen.

Für den Arbeitgeber bedeutet das nicht nur eine höhere Mitarbeiterbindung und schnellere Stellenbesetzungen, sondern auch ein starkes Zeichen der Wertschätzung. Eine flexiblere Lohnzahlung fördert eine positive Unternehmenskultur und macht das Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte deutlich attraktiver.

Durch die Integration von Financial Wellness in den Arbeitsalltag werden Mitarbeitende in ihrer Lebensqualität gestärkt. Studien zeigen, dass 77 Prozent der App-Nutzer weniger finanziellen Stress empfinden und 72 Prozent eine verbesserte Lebensqualität erleben. Acht von zehn Nutzern konnten ihre Dispozinsen ganz oder teilweise reduzieren, was zeigt, wie sehr sich die neue Lohnstruktur positiv auf die finanzielle Gesundheit auswirken kann.